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RACHETER DES TRIMESTRES
Vous avez fait des études supérieures, vous n'avez pas travaillé de façon régulière et vous n’aurez donc pas cotisé assez longtemps pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 65 ans…
Peut-être auriez-vous intérêt à racheter les trimestres manquants. Mais est-ce intéressant ?
Vous ne bénéficierez pas du taux plein
Vous êtes salarié(e) ? Vous voulez partir à la retraite avant 65 ans mais, lorsque vous calculez votre retraite, vous vous rendez compte que vous ne totaliserez pas, le moment venu, le nombre de trimestres requis(1) pour avoir droit à la retraite de base au taux plein (50 %) ?
Dommage ! Car plus il vous en manquera, plus votre retraite de base sera minorée, et plus votre retraite complémentaire, elle aussi, se trouvera diminuée ! Cette dernière n’est en effet accordée sans réduction avant 65 ans qu’aux retraités qui ont décroché leur pension de base au taux plein.
(1) 160 pour les personnes nées avant 1949.
Pour celles nées à compter du 1er janvier 1949, il faudra compter un trimestre de plus par an jusqu'à 164 en 2012.
Racheter jusqu'à 12 trimestres maximum
Heureusement, il existe une solution. Si vous avez fait des études supérieures (sanctionnées par un diplôme), ou une prépa avant d’entrer dans la vie active comme salarié, ou si vous avez tout simplement des années incomplètes (c’est-à-dire pour lesquelles les cotisations versées n’étaient pas suffisantes pour valider quatre trimestres), vous avez le droit de racheter les trimestres qui vous manquent (douze maximum).
Jusqu’à présent, cette solution était proposée seulement aux salariés de 54 ans ou plus. Depuis 2006, elle est accessible dès 20 ans et peut donc intéresser aussi bon nombre de jeunes quinquagénaires.
Un prix d'achat assez cher
Hélas, ce rachat coûte cher. Le prix du rachat de trimestres varie selon vos revenus, et selon l’option choisie. Vous pouvez, en effet, racheter des trimestres, soit seulement pour améliorer le taux de votre retraite, soit pour augmenter aussi la durée d’assurance dans le régime des salariés, ce qui peut également avoir un effet bénéfique sur votre pension.
Avec la première formule seulement, un salarié de 50 ans, par exemple, devra déjà débourser 2 359 euros par trimestre si son revenu annuel est inférieur à 23 301 euros ; ou 3 146 euros, par exemple, s’il gagne plus de 31 068 euros par an. Ces tarifs augmenteront légèrement en 2008.
Consolez-vous ! Vous avez le droit de déduire ces frais de votre revenu imposable.
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